Korkedvezményes nyugdíj melletti munkavégzés – útmutató
2025. nov. 29.

Mi az a korkedvezményes nyugdíj?
A korkedvezményes nyugdíj olyan állami támogatás, amely alacsonyabb kamatlábú nyugdíjfolyósítást biztosít a jogosultak számára. A kedvezmény célja, hogy a nyugdíjasok pénzügyi helyzetét javítsa, miközben a nyugdíjrendszer fenntarthatóságát is támogatja.
Munkavégzés a nyugdíj mellett adózási szempontból
Amikor egy munkavállaló a nyugdíj mellett is dolgozik, a jövedelme kettős adózási kérdéseket vet fel. A korkedvezményes nyugdíj melletti munkavégzés esetén a munkáltató és a munkavállaló is különböző adókötelezettségekkel szembesül:
Jövedelemadó: A nyugdíj és a munkabér együttesen adózik, de a nyugdíjra vonatkozó kedvezmény csökkentheti az adóalapot.
Szociális hozzájárulási adó (SZOCHO): A nyugdíjra nem vonatkozik, csak a munkabérre kell fizetni.
Vállalati adókedvezmények: Bizonyos esetekben a munkáltató igényelhet kedvezményeket a nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatásáért.
Vállalati adózási előnyök
A vállalatok számára a nyugdíjas munkavállaló alkalmazása több előnnyel járhat:
Kedvezményes társadalombiztosítási járulék: A nyugdíjasok esetében a munkáltató által fizetett járulékok alacsonyabbak lehetnek.
Munkaerő-piaci rugalmasság: Tapasztalt szakemberek bevonása növeli a vállalat kompetenciáját.
Adójóváírások: Egyes adórendszerek kedvezményeket biztosítanak a nyugdíjas munkavállalók foglalkoztatásáért, például a szakképzési adójóváírást.
Praktikus tippek a hatékony adóoptimalizáláshoz
Az alábbi lépések segítenek a vállalatoknak és a nyugdíjas munkavállalóknak a korkedvezményes nyugdíj melletti munkavégzés adózási szempontú kezelésében:
Vizsgálja meg a nyugdíjra vonatkozó kedvezményeket, és számolja ki a tényleges adóalapot.
Használja ki a vállalati adókedvezményeket, például a munkahelyi képzési támogatásokat.
Kérje adótanácsadó szakember segítségét a személyre szabott adótervezéshez.
Rendszeresen ellenőrizze a jogszabályi változásokat, mivel a nyugdíjas munkavállalók adózása gyakran módosul.
Az adóoptimalizálás nem csak költségcsökkentést jelent, hanem hosszú távon biztosítja a vállalat versenyképességét és a nyugdíjas munkavállalók anyagi biztonságát is.


